林北我牽到北京還是林北

恭喜你通過了第一階段的履歷篩選了

接下來
有的公司可能會用智力測驗
或是專業技能的測試
但大部份的公司就將要步入面談的階段了

而在這個階段裡
大家最常遇到的一個難題
就是
「你為什麼要離開上一份工作」

厚...這真的是有夠難回答的
「因為我老闆很機歪，他有口臭可是又喜歡找我說悄悄話」
「因為公司的廁所大便時沒有附衛生紙，而且水壓也不足，每次手都洗不乾淨」
「因為錢少到一個丟在路邊，連狗都懶的彎腰去檢的境界」
要不然就是
「因為這是我的生涯規劃，我希望在35歲前就可以幹到主任」<--我女朋友目前是二級專員
「因為我希望能發展平行的職能，成為一個專業領域的通才」
「因為貴公司在這個產業是箇中翹椘，能有機會加入是我畢生的榮耀」

他馬的...
真實的答案沒辦法拿上檯面
虛假的答案又太過八股老套
而且面試者心裡也會旁白...
「聽你在吧晡勒...什麼三小生涯規劃勒...看我等一下怎麼鐺你...」

說的人虛
聽的人假
所以每位要去面試的人
都會來問林北說
到底怎樣才是標準答案

每個人作決定時都有一個原因
而企業在招募一個新人時
其實最害怕的不是找了"能力不好"的人上車
而是擔心找了個"錯的人"上車

我們在作教育訓練時
會把一個人的養成範疇分成三個部份
Knoaledge<--錯字!!罰寫10次
Skill
Attitude
其中知識與技能的部份
是可以靠著後天的教育訓練來培育養成
唯有態度
是沒辦法調整的

回過頭來
在面試時，之所以必問到「你為什麼離開上一份工作」
就是要從中得到「你是不是那種很機八難搞的人」
如果你是那種工作態度上很糟糕的人
就算你有台銘的霸氣
那我也只會把你當台客一樣請出去
以免到時請神容易送神難
所以在回答時就要從這個角度來發揮

首先
切忌不要抱怨前任雇主的缺失
沒有企業會喜歡過河拆橋的人
老闆的胳臂永遠是向著老闆的
過度的抱怨
也只是會讓你的評價淪為幼稚、自私、缺乏格局

再來
別提到工作環境的因素
包括了硬體設施與同事相處
太著墨在硬體設施上
會讓面試者覺得你是個享福主義的人
吃不了太多苦、承受不住太多壓力
更不會在工作中找尋其他的目標與樂趣

而抱怨同事的相處
會把自己的格調降為市場婆媽
甚至會懷疑是不是你難相處

第三
更別過度聚焦在薪資福利制度上
親愛的同協們...
請把過度兩個字劃線!!
謝謝...

工與酬在理論上應該是呈現正相關的
但由於現今企業強調成本與效益最大化的情形下
有不少人的離職原因是在績效與薪酬不等比
這是很正常的原因

但為什麼林北要強調千萬別過度
因為根據Maslow的需求層次理論來看
最基本的層級就是在「生理需求」
但若在職場上只在乎收入與付出是否成比例的人
其實是不怎麼能期待他會在工作的自我定位上
有多大的突破
這對於企業的人才發展期望來看
是比較佔弱勢的

因此以上是我比較常聽到較不好的離職原因
當然
還有其他比較細微或特殊的部份
但還是要先掌握一個原則

今天面試官是要知道
"用了你會不會給自己添麻煩"
而不是要聽你"感人肺腑、悽美不得志的悲慘故事"
所以適度的表達與保留
是必須要好好拿捏尺度的

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